薪资管理,人事招聘 是每一家企业不可或缺的重要组成部分。 对于新加坡的中小企业来说,将薪资管理外包给专业团队,不仅可以降低成本、提升效率,还能确保遵守最新的法定规定。Ideal Corpserve 拥有丰富的人力资源外包经验,致力于为客户提供精准、安全且保密的薪资管理解决方案,让您专注于企业发展,无后顾之忧.
薪资管理,人事招聘 是每一家企业不可或缺的重要组成部分。 对于新加坡的中小企业来说,将薪资管理外包给专业团队,不仅可以降低成本、提升效率,还能确保遵守最新的法定规定。Ideal Corpserve 拥有丰富的人力资源外包经验,致力于为客户提供精准、安全且保密的薪资管理解决方案,让您专注于企业发展,无后顾之忧.
一旦有了这项服务,您就可省略了:
这样一来您将能更专注于企业或公司的发展与策划
Ideal Corpserve 的服务宗旨是协助新加坡客户达成节约成本,提高效率及加强保密性。
不论您是新成立的起步公司或经营已久的企业,必能从Ideal Corpserve 这里寻获适合您的服务选项。
荣获 新加坡最佳薪资服务提供商
我们深知薪资管理的繁复与责任重大,因此提供一站式 薪资管理 服务,确保合规、效率与数据安全。
监管要求与优势
遵循新加坡公积金法:雇主需于下月前14天缴纳公积金。
遵循雇佣法:薪资须在发薪日后7天内结清,加班费须于14天内支付。
必须提供明细工资单;根据税法规定,雇主(9名以上员工)需通过 AIS 系统提交 IR8A 报税。
我们的服务包括:
全薪资管理流程代办(含公积金缴付及银行转账)
员工工资明细通过电子邮件发送,可手机查看
自动跟进员工信息变更与最新法规要求
月费包含薪资软件使用、数据处理、报表生成等
我们还提供下列附加项目:
妇假、幼儿假、军训等官方代办
外方员工离职申报(IR21)、年度 IR8A / IR8S / APP‑8A / APP‑8B 报税
注册各类津贴、所得税线上户头
欢迎进一步咨询所有薪资管理服务项目,并索取详细报价明细。
促销活动:现有薪资管理服务客户可享有就业准证申请及招聘流程外包服务 10% 折扣。
专业办理各类就业准证,帮助跨境专业人才顺利落地新加坡:
准证类型与申请条件
Personalised Employment Pass (PEP):适用于月薪 ≥ SGD 22,500 的国际专业人才;可在无雇主情况下居住 6 个月,但不得创业。
Employment Pass (EP):适用于月薪 ≥ SGD 5,600 且拥有相关大学学历的外籍经理及专业人士;月入高于$6,000方能为其配偶及未成年子女申请 Dependant’s Pass。
S Pass:适用于月薪 ≥ SGD 3,300 且具认可文凭的中级经验人员;需缴交 Levy(人头税)及提供医疗保险。
申请流程与法规要求
雇主须在 Mycareersfuture 网站刊登为期 14 天的招聘广告,才可为外籍员工申请 Employment Pass。
Dependant’s Pass / Long Term Visit Pass 的持有者若在本地合法工作,雇主需提交工作同意书。
外方员工离职前需提交 IR21 报税,并扣缴相关税款。
我们同时可协助以下服务:
在 MyCareersFuture 登广告
注册 MOM EPOL / WPOL,注册所得税网上户头
外方员工离职前提交 IR21 报税.
欢迎联系我们获得完整的就业准证的办理方案报价。
促销活动:现有薪资管理服务客户可享有就业准证申请及招聘流程外包服务 10% 折扣。
人事招聘流程服务
服务内容:
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注:
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更及时的相关法规可点阅 Quick Links下个别政府部门的网站查获。

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